Задачи: создать новый формат посвящения, который при этом будет включать традиционные обряды
Результат: все посвящение было разделено на несколько этапов:
- знакомство молодых специалистов между собой;
- мини-тимбилдинг на создание команды;
- прохождение испытания на профессионализм в полной темноте (задачей участников было в полной темноте понять на ощупь что принадлежит настоящему нефтянику и разгадать квест);
- квиз на знание диалекта нефтяника;
- традиционное посвящение (помазание нефтью, вручение подарков, зачитывающие клятвы)
В результате молодые специалисты погрузились в однодневный командообразующий тренинг, получили новые знакомства и провели интересное время в компании коллег.
